Pauline Targe nous détaille le processus d'évaluation des compétences du personnel et les moyens utilisés pour le faire. Tout d'abord, on détermine le niveau de compétences requises, on acquiert ensuite l'acquisition des compétences. Puis on évalue les compétences définis en délivrant une habilitation.
Enfin, elle nous indique que les évaluations de compétences peuvent se faire lorsqu'une nouvelle personne est recrutée, à un changement de fonction, d'organisation ou de dispositions, d'automates, de techniques d'analyse ou de système informatique, ou encore pour le maintien des compétences.
Les personnes pouvant réaliser ces évaluations sont généralement celles qui sont des experts dans leur domaine comme des responsables ou référents.
Sachant que l'évaluation des compétences concerne toutes les fonctions du laboratoire. Ce qui est important aussi est d'enregistrer ces activités d'enregistrement.